Februarie 2015 - Job-uri / Internships

Stagii de internship şi oportunitati de muncă in Uniunea Europeană (remunerate)

Februarie 2015

 

http://www.eurobrussels.com/job_apply/100279/Charg_de_Projets_Europens_CIEP_Centre_International_Dtudes_Pdagogiques_Paris_France

Le CIEP recrute

Vacances de postes au CIEP

	Postes de responsables de département ou de service
	Postes de chargés de programmes
	Postes administratifs et techniques

 

Le Centre international d'études pédagogiques, établissement public à caractère administratif, sous tutelle du ministère de l'éducation nationale est susceptible de procéder à des recrutements de personnels titulaires de la fonction publique et/ou de personnels contractuels.

Les postes de chefs de service susceptibles d'être vacants figurent dans la rubrique 1.
Les postes de chargés de programmes susceptibles d'être vacants figurent dans la rubrique 2 et sont classés par département et service.
Les postes administratifs et techniques susceptibles d'être vacants figurent dans la rubrique 3.
Les autres postes (sur projets par exemple) susceptibles d'être vacants figurent à la rubrique 4.

 

Un formulaire téléchargeable est à la disposition des candidats qui devront indiquer précisément le ou les postes auxquels ils se portent candidats :

• une version imprimable à adresser par courrier au directeur du CIEP, 1 avenue Léon Journault, 92318 Sèvres cedex
  ou bien
• une version électronique à adresser par courriel, en fichier attaché, à l'adresse suivante : Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.

 

1. Postes de responsables de département ou de service 

Pas de poste à pourvoir actuellement.

 

2. Postes de chargés de programmes

Ces recrutements sont ouverts à des enseignants (professeurs agrégés, certifiés, de lycée professionnel ou des écoles) par voie de détachement et à des contractuels.

Tous les candidats devront :

• faire preuve de capacités d’organisation et d’une aptitude au travail en équipe et en réseau ;
• avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques et des technologies de l’information et de la communication ;
• être disponibles pour effectuer des missions d’expertise ou de formation à l’étranger ;
• avoir une expérience de la coopération éducative à l’international ;
• avoir la maîtrise d'au moins une langue étrangère.

Tous les postes sont à pourvoir à compter du 1^er septembre 2014.

2.1. Département langues et mobilité

2.1.4. : Chargé(e) de programmes (projets européens)

Descriptif du poste

Le titulaire de ce poste sera intégré à l'unité Europe au sein du département langues et mobilité. Il sera appelé à répondre à des appels à propositions pour des projets européens dans le cadre des nouveaux programmes ERASMUS+ et Horizon2020 et à en suivre le montage et la gestion : rédaction de la proposition et élaboration du budget, animation du consortium de partenaires, respect du plan de travail, rédaction des rapports narratifs et financiers, etc.

Compétences requises

Titulaire d'un Master 2, le candidat devra justifier d’une expérience minimum de 2 à 3 ans dans le domaine du montage et de la gestion de projets sur financements européens et d’une bonne connaissance du fonctionnement du système éducatif français, des priorités éducatives de l'Union européenne, ainsi que des problématiques relatives à la mobilité et à l'enseignement des langues en Europe.

Compétences et savoir-faire recherchés

• expérience dans le montage et la gestion de projets européens ;
• aptitude à la gestion de budgets sur fonds européens ;
• maîtrise des techniques et outils de gestion, d’organisation administrative, logistique et comptable/financière de projets ;
• capacité d’adaptation à un environnement international ;
• maîtrise des outils TIC (plateformes collaboratives, outils de veille, enquêtes en ligne, médias sociaux, etc.) ;
• maîtrise de l’anglais indispensable, celle d’une autre langue européenne souhaitée.

Date limite de candidatures : le 16 mars 2015

Ce poste, à pourvoir dès que possible, est ouvert à des titulaires de la fonction publique de catégorie A par voie de mutation ou de détachement ou à des contractuels.

Pour tout renseignement, les candidats sont invités à s'adresser à M. Stéphane Doutrelant, responsable du département langues et mobilité (Courriel : Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea. ; tél. : 01 45 07 60 69)

 

2.2. Département langue française

Pas de poste à pourvoir actuellement.

2.3. Département évaluation et certifications

Pas de poste à pourvoir actuellement.

2.4. Département coopération en éducation

Pas de poste à pourvoir actuellement.

2.5. Département reconnaissance des diplômes - Centre ENIC- NARIC France

Pas de poste à pourvoir actuellement.

2.6. Centre de ressources et d'ingénierie documentaires

Pas de poste à pourvoir actuellement.

2.7. Service du développement et de la communication

Pas de poste à pourvoir actuellement.

2.8. Cellule d'accueil des délégations étrangères

Pas de poste à pourvoir actuellement.

 

3. Postes administratifs et techniques

3.1. Département langues et mobilité

Pas de poste à pourvoir actuellement.

3.2. Département langue française

Pas de poste à pourvoir actuellement.

3.3. Département évaluation et certifications

Pas de poste à pourvoir actuellement.

3.4. Département coopération en éducation

Pas de poste à pourvoir actuellement.

3.5. Département reconnaissance des diplômes - Centre ENIC- NARIC France

Pas de poste à pourvoir actuellement.

3.6. Centre de ressources et d'ingénierie documentaires

Pas de poste à pourvoir actuellement.

3.7. Service du développement et de la communication

Pas de poste à pourvoir actuellement.

3.8. Cellule d'accueil des délégations étrangères

Pas de poste à pourvoir actuellement.

3.9. Secrétariat général

 

 

Executive Officer

FRH - Future for Religious Heritage

Brussels, Belgium

Job description

Terms and conditions: 38 hours per week.

English, French required/other languages encouraged.

Salary: to be confirmed.

Reporting to: Line Manager on a monthly basis, and to the Council at their meetings.

Based: FRH Office, 67 Rue de Trèves, 1040, Brussels, Belgium.

Purpose: To be the co-ordinator for the organisation, progressing the general management, membership, communication, project development, fundraising and resources, as well as day-to-day administration.

Organisation

Future for Religious Heritage FRH is the only European Network of charities, governmental, religious and university departments, which work to protect religious heritage buildings and interiors across Europe. It is a not for profit organisation open to all peoples and religions. It was established in 2011, and now has members in over 30 countries. It is a fast growing organisation run by a small team of staff supported by dedicated and passionate volunteers.

Personality

The candidate will be part of a very small team (1,5 fte at the start) yet is the anchor for the organisation its council, its committees and its members. So must be independent and self-motivated. Self-driven with a positive outlook, and a clear focus on high quality. The candidate must be able to easily liase with the organisation’s different constituencies. Reliable and flexible with both work hours and tasks. Flexible and adaptable to a fast changing working environment. Keen for new experience, responsibility and accountability. Well presented and able to get on with others and be a team-player. Sufficiently mobile and flexible to travel within Europe.

Key tasks

1. a) General management

• Management of the FRH office and all its activities including administration and final reporting of projects, contracts, as well as manage the income and expenditure and budgets;
• Keep a record of and manage all the legally required documentation for the running of the ASBL, and a database of all contacts for the organisation;
• Liaise between the Council, its committees and other members, to facilitate their networking and to ensure the best possible information and communication flow concerning the organisation, its members and relevant news in the sector or related areas;
• Service to the Council and its committees, including the preparation of logistics of meetings and the maintenance of records;
• In conjunction with the Council, contribute to the design of the organisational strategy, its execution and annual activity plans;
• Liaise with European and national agencies as appropriate, and retain and strengthen the organisation of contacts from each country. 

1. b) Membership

• Develop and maintain relationship with existing members and recruit new members. 

1. c) Communication

• Ensure that the ASBL communicates through modern channels of communication as well as ensuring the provided information is allways up to date. For instance including website, monthly newsletter, printed material and social media, and management of those media;
• Issue press releases and contribute to relevant external policy debates putting forward the ASBL’s point of view;
• Provide a point of contact for interested parties. 

1. c) Fundraising and resources

Research opportunities for organisational and project funding. Explore institutional funding streams. Identify project proposals and possibilities of interest for the organisation its mission and its members. Develop, write and submit funding bids.

Recruit and manage volunteer(s) as needed to support the work of the ASBL.

Deadline: 20 March 2015

Email your CV and a personal letter in English or French to Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea. with “Executive vacancy” in the subject line.

 

Campaignerin/Campaigner

Campact - Kampagnen für eine lebendige Demokratie

Flexible, Germany

Talents4Good sucht ein/n Campaignerin/Campaigner für Campact in Verden/Aller und im Home-Office.

Campact ist eine Bürgerbewegung, mit der 1,6 Millionen Menschen für progressive Politik streiten. Wenn wichtige Entscheidungen anstehen, wenden wir uns mit Online-Appellen direkt an die Verantwortlichen. Wir debattieren mit Politiker/innen, schmieden Bündnisse und tragen unseren Protest auf die Straße: mit großen Demonstrationen und lokalen Aktionen. So bringen unsere Kampagnen den sozialen, ökologischen und demokratischen Fortschritt voran – für eine Welt, in der alle Menschen in Frieden leben und ihre Freiheit gleichermaßen verwirklichen können.

Zum 1. Juli 2015 oder früher sucht Campact eine/n Campaigner/in zur Verstärkung unseres 35-köpfigen, wachsenden Teams. Die Geschäftsstelle befindet sich in Verden/Aller, aber es ist an derzeit drei von fünf Tagen Home-Office in Norddeutschland oder in Berlin plus Umland möglich.

Ihre zukünftigen Aufgaben

Sie konzipieren und leiten verantwortlich politische Kampagnen, das heißt:

• Sie analysieren Politikprozesse und ökonomische Zusammenhänge;
• Sie entwickeln im Team Kampagnenziele, legen Forderungen fest, spitzen sie zu und wählen die aussichtsreichsten Adressat/innen im Politikbetrieb aus;
• Sie entwickeln Strategien und öffentlichkeitswirksame Aktionsideen, die den Kampagnenzielen dienen – und setzen sie schnell um;
• Sie tragen durch Ihre Ideen zur Öffentlichkeitswirksamkeit und zum finanziellen Erfolg der Kampagne bei;
• Sie schreiben regelmäßig auf unserer Internetseite, im Newsletter und im Blog;
• Sie arbeiten eng mit Bündnispartnern, kooperierenden Organisationen und Verbänden zusammen;
• Sie sind das Gesicht unserer Kampagnen gegenüber Campact-Aktiven, Journalist/innen und Politiker/innen.

Unsere Anforderungen an Sie

• Sie haben ein sozialwissenschaftliches Studium abgeschlossen oder haben vergleichbare Kenntnisse;
• Sie verfügen unbedingt über mehrjährige Berufserfahrung in politischer Kampagnenarbeit oder als politische/r Journalist/in;
• Sie haben gute Kenntnisse in der Politikfeldanalyse;
• Sie arbeiten engagiert und gewissenhaft und setzen Kampagnen pragmatisch und strategisch um;
• Sie können formulierungssicher und motivierend schreiben;
• Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit mit viel Sozialkompetenz und können unterschiedliche Adressat/innen von unseren Zielen überzeugen und begeistern;
• Sie können Aufgaben im Team klar kommunizieren und behalten stets den Überblick;
• Sie erzielen auch unter Stress gute Arbeitsergebnisse;
• Sie besitzen eine Affinität zum Internet, insbesondere zu sozialen Netzwerken.

Unser Angebot

• Eine unbefristete Stelle in Vollzeit (39 h/W);
• Vergütung in Anlehnung an den TVÖD Entgeltgruppe 13;
• Ein Kinderzuschlag in Höhe von 360 Euro für das erste und 320 Euro für das zweite Kind.

Bei Campact erwarten Sie eine abwechslungsreiche Aufgabe und ein buntes Team, das eine offene und wertschätzende Diskussionskultur pflegt und Erfolge gemeinsam feiert. Wenn Sie sich für das Anliegen von Campact begeistern und mit Ihrer Arbeit zu unserem Erfolg beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ein gleichberechtigtes Geschlechterverhältnis bei Campact ist uns sehr wichtig. Wir begrüßen deshalb besonders die Bewerbungen von Frauen.

Bitte schicken Sie Ihre vollständigen Unterlagen inklusive dreier aussagekräftiger Schreibproben bis zum 22.03.2015 ausschließlich an Talents4Good, vorzugsweise über das Online-Bewerbungsformular.

Talents4Good steht Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.

Weitere Informationen zu Campact finden Sie auf www.campact.de.

 

Representative for European Affairs

SOS Children's Villages

Brussels, Belgium

Reporting to: Global Head of Advocacy
Based in: Brussels office of SOS Children’s Villages International
Contract: Full-time, Belgian contract
Apply by: 23 March 2015

SOS Children’s Villages International (SOS CVI) is the umbrella organisation of more than 130 affiliated national SOS Children’s Villages associations worldwide. It is non-governmental and non-denominational, providing direct services in the areas of care, education and health for children and youth without parental care or children at risk of losing parental care. The organisation also builds the capacity of children’s caregivers, their families and communities to provide quality care, and advocates for the rights of children and youth without parental care.

The Brussels-based Representative for European Affairs is part of the Global Liaison and Advocacy department of SOS CVI, part of the Programme and Strategy Competence Center. S/he will work in close cooperation with the Representative for EU External Affairs. Both positions report to the Head of Global Advocacy, based in Brussels.

The Representative for European Affairs will focus on the work of SOS CV in Europe. S/he will support SOS CVI’s European Member Associations in their efforts to influence relevant EU processes, policies and programmes, and will strengthen and maintain SOS CVI relationships with both the EU institutions and the Council of Europe.

The Representative for European Affairs is also responsible for supporting the evolution and development of SOS CVI in Europe.

Tasks and Responsibilities:

The Representative for European Affairs will lead and manage the European Affairs team of the Brussels international office.

General representation and European level advocacy and policy

• Lead the development and implementation of SOS CVI’s policy and advocacy work in Europe;
• Contribute to the development of global advocacy strategies and processes;
• Monitor, analyse and inform development in key areas of European policy of interest to SOS CV and how these bear on the work of SOS CV’s European members;
• Strengthen and maintain contacts with key European Commission services, European Parliament and European Member States Permanent Representations based in Brussels;
• Maintain cooperation and a working relationship with key contacts at the Council of Europe;
• Ensure that SOS CVI is represented at appropriate NGO forums in Brussels;
• Develop effective partnerships and information exchange with other networks and international organizations to strengthen SOS CV’s policy work;
• On a periodic basis, organise events (meetings, seminars etc.) which serve to advance SOS CV’s advocacy on specific issues and/or show-case SOS CV’s work with the EU.

Supporting coordination and collaboration of European membership

• Maintain a detailed understanding of the ongoing relationships between SOS CV’s European members and the EU, and support further interaction, in cooperation with regional teams;
• Support SOS CVI’s European members in developing and implementing a strategy leading to development of SOS CV in Europe;
• Support to maximizing funding from the EU for Europe-based projects;
• Support the work of the European Regional Offices and other SOS coordination spaces in Europe;
• Ensure SOS advocacy is informed by membership expertise and that members active at national level are empowered to use EU frameworks.

Requirements:

• Master’s degree in fields related to the job’s profile;
• At least 8 years experience in social, children, youth or fundamental rights sector, and successful implementation of policy and advocacy in non-profit setting, preferably in an international environment;
• In-depth understanding of the decision-making and policy processes in the EU, and how these may be influenced;
• Commitment to SOS CVI’s vision and mission and to promoting the rights and well-being of children and young people from disadvantaged backgrounds;
• Hands on experience in one of SOS CV’s areas of programme interest;
• Fluent written and spoken English – other European languages an asset;
• Team player and self-starter with excellent communications skills and analytical ability;
• Excellent strategic analysis, research and problem-solving skills;
• Superior facilitation, negotiation, public-speaking and diplomatic skills;
• Culturally sensitive and comfortable with working with others at a distance within a complex organizational setting;
• Proven project and team management skills;
• Good coordination and organization skills, including ability to plan, organize and deliver results;
• Adaptability and the skills to work with a small team, as part of a larger international department;
• Ability to work under pressure to tight deadlines;
• Ability to prioritize and handle a large amount of information;
• Willingness to travel within Europe, and occasionally outside of Europe;
• Permission to live and work in the EU.

For more details and to apply for this job click here

Sursa: www.eurobrussels.com

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